外国人技能実習制度で採用される技能実習生は、積極的で成長意欲に溢れた若者です。彼らの参加により、会社内には向上心や意欲に満ちた新たな人材が導入され、他の従業員にも良い影響をもたらします。技能実習生と従業員は互いに切磋琢磨し、会社内の雰囲気が活性化することが期待されます。このような環境下では、全体的な生産性の向上やスキルの向上が見込まれます。

技能実習生に日本の高度な技術を教える際、社員は教え方に意識を向けるようになります。このプロセスにおいて、社員自身が学び、自己成長の機会を得ることができると同時に、技能実習生の成長も期待されます。その結果、国際貢献への一翼を担うことになります。

特定技能分野では、外国人の採用によって効果的に人手不足を解消できます。特に、特定技能外国人の中には20代の若手労働者が多く含まれています。たとえば、国際厚生事業団が公表しているところによれば、介護分野の特定技能外国人のうち、18～29歳の若手が全体の約70％を占めています。このような人材の活用により、人手不足の解消だけでなく、若手の有望な人材の確保も実現できます

特定技能を取得するためには、技能水準試験に加えて、「日本語能力試験」の合格も必要です。この試験では、「N4（日常的な文章の理解や、ややゆっくりした会話が可能）」レベル以上の成績が求められます。このレベル以上の日本語能力を持つことで、初歩的な日本語の教育を受ける必要がなくなり、職場でのコミュニケーションが容易になり、職場環境にもすぐに馴染むことができます。